事业单位公开招聘工作人员考试试题全集 事业单位公开招聘工作人员考试辅导教材

事业单位公开招聘工作人员考试试题全集 

    事业单位是我国各类人才的主要集中地，是增强我国综合国力的重要领域，是实施科教兴国战略和人才强国战略的重要阵地。向社会公开招聘工作人员，严把事业单位“进口”，是事业单位人事制度改革的重点和关键。2006年1月1日正式实施的《事业单位公开招聘人员 

暂行规定》，是继公务员考试录用制度实施后的又一重大举措，有利于建立公开、公平、公正的进人制度，实现了用人上的公平正义，维护了求职人员和用人单位的合法权益;对于保证事业单位新进人员的素质，优化人才资源配置，扩大选人视野，促进优秀人才脱颖而出起到了积极的促进作用;对于建设一支高素质、社会化的专业技术人员队伍，推动社会进步和经济发展，建设创新型国家，实现争取全面建设小康社会新胜利的宏伟目标具有重要意义。 

一、事业单位公开招聘工作人员考试简介 

    依据我国《事业单位公开招聘人员暂行规定》，从2006年起，事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。公开招聘采取考试、考核的方法，由事业单位自行组织，或由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。 

(一)考试的基本原则 

1.充分体现事业单位特点，强调进人上的公开透明，着重规范制度、条件、程序和权限; 

2.坚持单位用人自主权与政府宏观管理相结合;3.坚持分级分类指导;4.原则性与指导性相结合。 

(二)考试特点 

1.必须做到公开透明，做到信息公开、过程公开、结果公开;

2.实行统一规范、分类指导、分级管理，不同行业、不同层级的事业单位公开招聘要充分体现各自的特点，不强求一致; 

3.采取考试、考核的办法进行，对急需引进的高层次人才、短缺人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘;4.考试内容要符合事业单位的特点，体现岗位要求。 

(三)考试内容 

1.考试内容 

事业单位公开招聘工作人员考试的内容主要是招聘岗位所必需的公共基础知识、专业知识、业务能力和工作技能。考试一般采用笔试、面试两部分进行，对于应聘工勤岗位的人员，也可以根据需要重点进行实际操作能力的测试。 

2.考试时间 

事业单位公开招聘工作人员考试，各地考1田时间并不确定。一般而言，事业单位公开招聘工作人员考试会在当地人事考试网或相关网站上公开发布招聘信息，公布招聘岗位、人员数量、报考条件、报名办法、考试考核的时间、内容、范围等需要说明的事项。 

3.适用范围 

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》对招聘范围的要求，事业单位公开招聘工作人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。应聘人员必须具备下列条件:(1)具有中华人民共和国国籍;(2)遵守宪法和法律;(3)具有良好的品行;(4)岗位所需的专业或技能 

条件;(5)适应岗位要求的身体条件;(6)岗位所需要的其他条件。 

4.科目设置 

一般而言，公共科目笔试主要分为《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》两个科目，也有的地方只考单科。《公共基础知识》主要考查应试者对政治、经济、法律、管理、人文科技、公文处理及当地省情时事等方面内容的理解，以及对当前形势与政策、理论热点的把握。《职业能力倾向测验》主要考查应试者从事应聘岗位工作必备的潜能，包括逻辑推理判断能力，言语理解与表达能力，数据判断与分析能力等。 

5.题型题量 

《公共基础知识》考试题型以单项选择题、多项选择题、判断题等题型为主，题量较大，一般为120~140道。《职业能力倾向测验》考试题型包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析等五种题型，均为客观性试题，题量一般为100~140道。 

二、应试技巧分析 

(一)《公共基础知识》应试技巧 

《公共基础知识》考查的内容十分广泛，许多考生在复习时感到无从下手。对此，我们建议考生在复习时，把握以下几点: 

1.紧扣大纲，有的放矢 

由于《公共基础知识》考查的面比较广，因而考生在复习时不可能面面俱到，并且根据历年事业单位招聘人员《公共基础知识》考试的试题来看，它也是在大纲规定的范围之内，考查重点知识。因此，考生在复习时，一定要根据考试大纲对每个知识点的不同要求，有的放矢地进行学习。 

2.疏清条理。变繁为简 

由于《公共基础知识》涵盖了多门不同的学科，涉及的知识点很多，因而考生必须弄清楚各部分的知识网络，疏清条理，变繁为简。 

3.准确记忆，强化细节 

通过分析历年事业单位招聘人员《公共基础知识》的考题，我们会发现，有些题目考的知识点非常具体细致。对此，考生应明确在理解的基础上作答;二是对于细节问题必须强化记忆，切忌似是而非，对一些容易混淆的时间、概念、观点，必须熟记、牢记。 

(二)《职业能力倾向测验》应试技巧 

1.言语理解与表达 

言语理解与表达是人际交流*重要的方式和基本途径，侧重于考查应试者对言语理解的正确性和言语表达的规范性以及准确性等方面的能力。言语理解与表达的题型共分为三种: 

(1)阅读理解。阅读理解是考查应试者对语言文字及短文的综合分析能力;对词语一般意思和特定意思的理解;对较复杂的概念和观点的准确辨析。其解题思路为:先找主题句或者关键句;其次使用排除法，先将明显不对的答案排除掉，剩下的再逐一分析。 

(2)词语表达。词语表达包括选词填空和词语替换两部分题型，做好此类题型可采用以下步骤:第一，找语感;第二，准确把握词义。这需要应试者平时熟记大量的词汇，并能准确区分同义词和近义词的含义。 

(3)语句表达。语句表达有歧义辨析、病句判断、长句判断等多种题型，各有不同的解题技巧，掌握基本的语法知识是做好此类题型的关键。应试者要对考题进行语法、语义、修辞、逻辑等一系列的分析、综合、判断、推理，以适应考题的要求。 

2.数量关系 

数量关系测验是职业能力倾向测验的重要组成部分，主要考查应试者对数量关系的理解和计算能力。数量关系测验包括数字推理与数学运算两部分。 

(1)数字推理。在解答此类试题时，首先要求应试者反应迅速，要有直观感受力;同时掌握适当的方法，找出相邻两个(尤其是第一、第二个)数字的关系，迅速将这种关系类推到下一个数字相邻间的关系，要不断改变思考问题的方向和角度，直到找出其中规律。 

(2 数学运算。数学运算解题关键应当注意准确理解和分析题目信息，不要为题中一些枝节所诱导;要掌握常用的数学运算技巧、方法和规律;适当进行一些专项训练，才能熟能生巧。 

3.判断推理 

判断推理主要测查应试者根据一定的已知条件，通过思维进行判定、推断，对事物得出结论的能力。判断推理基本分为如下几种题型:图形推理、逻辑判断、定义判断和类比推理。 

(1)图形推理。做好此类题型的关键在于找出第一套图形中的规律，再运用到第二套图形当中去，得出正确答案。观察图形的要点有:图形的大小、笔画的曲直、方向的旋转、图形的组合、图形的叠加、求同等。 

(2)逻辑判断。做好此类题型应紧扣题干部分陈述的内容，正确答案应与所给出的陈述相符;另外要巧避干扰，表述正确并不代表与所给陈述有关，所以要从陈述中直接推出答案。 

(3)定义判断。做好此类题型的关键在于紧扣题目中给出的定义，尤其是定义中那些含有重要内涵的关键词。应试者首先应该标出这些关键词，然后再阅读文章中已经给出的事例选项，一一对应看该事例是否符合定义中的规定。 

(4)类比推理。这种题型主要是考查考生对词语间逻辑关系的分析和应用。主要分为因果关系、种属关系、并列关系、同一事物的不同称谓、作者与作品的关系等几种类别。主要的解题方式是:紧扣题干内容，将四个选项逐一分析，找到与题干词有*多共性的对应项，不要被表面的、非本质的联系所迷惑，应准确分析其内在的逻辑关系。 

4.,常识判断 

常识判断主要测查应试者的知识面、知识结构以及运用知识分析解决问题的能力。要求考生在备选项中选出*合理的答案。考题经常是单纯性的知识测试，要求考生对题目涉及的基础知识要有一定的了解。做好常识判断题主要依赖于平时的知识积累、观察和思考，其解题技巧比较灵活，考生一定要重视对公共基础知识的巩固。 

5.资料分析 

资料分析主要考查应试者对各种资料(主要包括图表和文字资料)进行准确理解、转换与分析综合的能力。主要包括统计表、统计图和文字资料三种类型的题型。资料分析试题是以图、表或文字反映的信息为依据，审读资料时，*好带着题中的问题去读，注意摘取与试题有关的重要信息，这样一方面有利于对资料的理解;另一方面也可减少答题时重复看资料的时间。 

三、本套丛书特点 

为了帮助广大考生及时、全面地了解事业单位兮开招聘工作人员考试的内容与发展趋势，增加复习备考的针对性，我们组织从事事业单位公开招聘工作人员考试试题研究方面的专业人士和国家人事部、国家行政学院、北京大学、清华大学等高校专家学者，经过反复论证，心编写了本套事业单位公开招聘工作人员考试辅导教材丛书。本套丛书包括《应试指南》和《试题全集》二个分册。本套书有以下主要的特点: 

(一)针对性。严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，系统归纳了公共基础知识和职业能力倾向测验的应试重点和高分技巧，讲练结合，为应试者系统复习备考提供了全方位的专业指导。 

(二)标准性。科学编写，严谨规范。结构分为知识框图一考点分析一内容精要一强化训练一参考答案及解析等部分，内容详略得当，试题极具标准化和预测性。 

(三)权威性。行家主笔，内容全面，概括性强，力避长篇大论，让考生在较短时间内能快速提高应试能力和考试成绩。 

(四)新颖性。内容更新快，紧跟时代潮流，融入党的十七大、科学发展观、和谐社会建设、增强自主创新能力等*新时政内容，力求反映事业单位公开招聘工作人员考试的新特点。 

(五)实用性。依据事业单位公开招聘工作人员考试的条件和要求，并结合事业单位本身特点编写的专业辅导，为各地考生提供指导性极强的实用范本。由于相关资料繁多，本书难以求全，加之时间、水平有限，疏漏之处在所难免。对此，期望得到各级领导、专家学者和广大考生的批评指正。同时，也衷心希望本书能为广大考生的复习备考带来一些实实在在的帮助，并热诚祝愿广大考生考试成功! 

编写组 

二oo八年二月 

第三章 事业单位公开招聘工作人员考试 

《(职业能力倾向测验》标准预测试卷(三) 

说 明 

这项测验共有五个部分，135道题，总时限为120分钟。各部分不分别计时，但都给出了参考时限，供你参考以分配时间。请在答题卡上严格按要求填写自己的姓名，涂写准考证号、科目代码。请仔细阅读下面的注意事项，这对你获得成功非常重要: 

l_题目应在答题卡上作答，不得使用计算器，不要在题本上作任何记号。 

2.监考人员宣布考试开始时，你才可以开始答题。 

3.监考人员宣布考试结束时，你应立即放下铅笔，将试题本、答题卡和草稿纸都留在桌上，然后离开。如果你违反了以上任何一项要求，都将影响你的成绩。 

4.在这项测验中，可能有一些试题较难，因此你不要在一道题上思考时间太久，遇到不会答的题目，可先跳过去，如果有时间再去思考。否则，你可能没有时间完成后面的题目。 

5.试题答错不倒扣分。 

6.特别提醒你注意，涂写答案时一定要认准题号。严禁折叠答题卡! 

停!请不要往下翻!听候监考老师的指示。 否则，会影响你的成绩。 

第一部分言语理解与表达 

(共30题，参考时限30分钟) 

每道题包含一段文字或一个句子，后面是一个不完整的陈述，要求你从四个选项中选出一个来完成陈述。注意:答案可能是完成对所给文字主要意思的提要，也可能是满足陈述中其他方面的要求，你的选择应与所提要求*相符合。 

1.中国咏花诗词的历史认识价值和艺术审美价值是不容忽视的。它通过人们对花卉的审美态度和欣赏情调，曲折地反映了人的种种处境和对生活的理解。我们在阅读鉴赏咏花诗词的同时，考虑历代诗人、词人的不同的创作心态以及与之相适应的艺术境界，是很有趣味的，这对我们的鉴赏活动也颇有益。根据这段文字，“趣味”是指( )。 

A.人们阅读鉴赏咏花诗词是一种饶有兴趣的事 

B.人们阅读鉴赏咏花诗词了解了古人的花卉栽培情况 

C.人们阅读鉴赏咏花诗词时产生的艺术审美情趣 

D.咏花诗词本身所具有的艺术审美价值 

2.青年时代的生涯，注定是烦闷的。无论是动，是静，是欢乐，是无聊，总觉得背后有烦闷跟着。到底为什么?是月儿晶莹，是雨儿阴沉，是一望的远山无际，是半池的微波粼粼?这也只是一刹那顷的自然现象。是神妙，是温柔，对于人生有什么烦闷的影响?“我不入地狱，谁入地狱?”、“不丧掉生命的，不能得着生命。”以众生的痛苦为痛苦，所以释迦牟尼，耶稣基督，他们奋斗的生涯里，注定的是永远烦闷!下列陈述不符合本段意思的是( )。 

A.作者说“青年时代的生涯，注定是烦闷的”，虽然没有明说“注定”的理由，但却体现了她对这一人生现象所具有的极其敏感的把握，同时也蕴含着她相当的文学修养 

B.作者试图寻找青年烦闷心理的形成原因，“月儿”、“雨儿”、“远山”、“微波”等等正是作者从大自然的角度作了十分形象的解释，所谓“望月兴叹”、“听雨起愁”说的也是这个道理 

C.作者引释迦牟尼、耶稣基督的名句，虽然并不表示有多么浓厚的宗教感情，但对他们做为奋斗者的烦闷，她是给予了充分肯定的 

D.作品的主旨是探求情中之理，而行文曼妙舒展，形象错落有致，在很短小的篇幅中包蕴了相当丰富的内容，显得举重若轻，游刃有余 

3.别处的山，都是亲亲热热地手拉着手，臂挽着臂，惟有张家界，是彼此保持头角峥嵘的独立，谁也不待见谁。别处的峰，是再陡再险也能踩在脚下，惟有张家界，以她的危崖崩壁，拒绝从猿到人的一切趾印。每柱岩峰，都青筋裸露、血性十足地直插霄汉。而峰巅的每处缝隙，每尺瘠土，又必定有苍松，或翠柏，亭亭如盖地笑傲尘寰。银崖翠冠，站远了看，犹如放大的苏州盆景。曲壑蟠涧，更增添无限空蒙幽翠。风吹过，一啸百吟;云漫开，万千气韵。这段文字主要说明了张家界( )。 、 

A.险峻陡峭，气势恢弘 B.头角峥嵘，相互独立 

c.曲壑蟠涧，空蒙幽翠 D.鬼斧神工，天机独运 

4.暮时的阳光，已经失去了白日里的咄咄逼人;它变得很温和，很红，好像一种橘色的灯光，不管什么东西给它一照，全都分外美丽。首先是窗台上那盆已经衰败的藤草，此刻像镀了金一样，蓬勃发光;跟着是书桌上的玻璃灯罩，亮闪闪的，仿佛打开了灯;然后，这一大片橙色的夕照带着窗棂和外边的树影，斑斑驳驳投射在东墙那边一排大书架上。阴影的地方书皆晦暗，光照的地方连书脊上的文字也看得异常分明。《傅雷文集》的书名是烫金的，金灿灿放着光芒，好像在骄傲地说:“我可以永存。”这段文字强调了夕照的( )。 

A.短暂 B.神奇 C.美丽 D.温和 

5.从古至今都没有长生不老的人，但每个人的寿命都极不相同，从生物学和医学上来看，人类的寿命应该有一个生物学上的*大值，不过目前尚不能确定人类的*高寿命有多高。这一段话主要支持这样一种观点，即人的寿命( )。 

A.是无限的 B.究竟有多高我们是无法知道的 

C.应该有极限，但目前还未被发现 D.对不同的人是不一样的 

6.“福娃”其色彩与灵感来源于奥林匹克五环、来源于中国辽阔的山川大地、江河湖海和人们喜爱的动物形象。他们的造型融入了鱼、大熊猫、奥林匹克圣火、藏羚羊以及燕子的形象。这说明艺术创作具有主动创造性和( )。 

A.自觉选择性 B.不固定性 

C.客观规律性 D.多变性 

7.在新世纪中，虚拟学校将如雨后春笋般蓬勃发展，在虚拟学校里，课程内容将从虚拟图书馆下载;学生和教师在虚拟教室相会，进行“现场”辅导;学生按照要求完成相应的作业与练习，并通过电子邮件传递给辅导教师批改;教师给予相应的辅导;*后通过网上联机考试，获得结业。虚拟现实技术在教育和培训领域的应用前景将十分广阔。例如智能实验室、智能操作平台(212作台)等。这段文字的主旨是( )。 

A.该段叙写了新世纪中虚拟学校蓬勃发展的概况 

B.该段描述了新世纪中虚拟学校的教学情景 

C.该段高度概括了新世纪中虚拟学校教学的基本要求 

D.该段扼要说明了新世纪中虚拟学校教学的途径和前景 

8.人类的智慧已经进化发展了成千上万年。而智慧机器充其量只有几十年的历史，如果再发展几百年，我们也许很难想象那时的人工智能的水平和情景。看来，如果有朝一日机器在我们自以为优越的那种重要品质上超过我们，我们就要向自己的创造物双手捧出那惟一的特权!通过这段话我们可以知道( )。 

A.当机器在优越品质上超过人类时，人类就将无法控制机器的思维能力 

B.当机器也具有思维能力以后，人类就将承认思维不再是人类的专利 

c.如果某一天机器在各方面超过人类，机器就将使人类丧失思维能力 

D.如果某一天机器具备了人类的重要品质，机器将享有人类的所有权利 

9.在天气、土壤、水域、生物受到严重污染的城市，工矿区以及河流与沿海地带多为各种环境疾病的发病区。当代城市的“三废”污染与支气管炎、肺气肿、肺癌、食道癌、肠癌、胃癌和心血管的发病率都有着密切的关系。这段话主要支持了这样一种观点( )。 

A.沿海地带多为环境性疾病的发病区 

B.环境污染严重地威胁着人类的健康 

C.支气管炎是由“三废”污染引起的 

D.食道癌、肠癌、胃癌和心血管疾病的发病率与城市的“三废”污染有着密切的关系 

10.豆腐渣不是硬东西，但可以砸死人;权力不是印钞机，但有人可以用它变出钱来;良心、人格、尊严不是商品，但常被当作商品出售。*能概括本文的是( )。 

A.假货扰乱秩序 B.腐败之害 

C.逆向“正常” D.社会充满了虚伪的利益 

11.大唐的雄风诚然因为安禄山的鼙鼓铁骑而黯然，但当李世民在文武百官面前大跳胡旋舞时，就已经注定它将成为中华文明的顶点。这有些不可思议，因为前无古人，后无来者，没有哪个帝王肯在别人面前表演蛮夷、优伶们热衷的玩意，这是一种胸怀，一种气度，所以唐 

朝也有了包举宇内的海量。文中的“它”指代的是( )。 

A.安禄山摧毁的大唐王朝 B.李世民跳胡旋舞一事 

C.大唐雄风所展现出的气度 D.由李世民的胸怀所表现出的大唐雄风 

12.承运人对非由于承运人的实际过失或私谋，或者承运人的代理人，或雇佣人员的过失或疏 

忽所引起的其他任何原因，所造成的船舶损害不负责任，但是要求引用这条负责利益的人 

目录

篇 《公共基础知识》标准预测试卷 

第一章 事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识)》标准预测试卷(一) 

事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识》标准预测试卷(一) 

参考答案及详解 

第二章事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识》标准预测试卷(二) 

事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识》标准预测试卷(二) 

参考答案及详解 

第三章 事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识》标准预测试卷(三) 

事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识》标准预测试卷(三) 

参考答案及详解 

第四章 事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识》标准预测试卷(四) 

事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识》标准预测试卷(四) 

参考答案及详解 

第五章事业单位公开招聘工作人员考试《(公共基础知识》标准预测试卷(五) 

事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识》标准预测试卷(五) 

参考答案及详解 

第六章事业单位公开招聘工作人员考试《(公共基础知识》标准预测试卷(六) 

事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识》标准预测试卷(六) 

参考答案及详解 

中篇《职业能力倾向测验》标准预测试卷 

第一章事业单位公开招聘工作人员考试《职业能力倾向测验》标准预测试卷(一) 

事业单位公开招聘工作人员考试《职业能力倾向测验》标准预测试卷(一) 

参考答案及详解 

第二章事业单位公开招聘工作人员考试《职业能力倾向测验》标准预测试卷(二) 

事业单位公开招聘工作人员考试《职业能力倾向测验》标准预测试卷(二) 

参考答案及详解 

第三章事业单位公开招聘工作人员考试《职业能力倾向测验)》标准预铡试卷(三) 

事业单位公开招聘工作人员考试《职业能力倾向测验》标准预测试卷(三) 

参考答案及详解 

第四章 事业单位公开招聘工作人员考试《职业能力倾向测验》标准预测试卷(四) 

事业单位公开招聘工作人员考试《职业能 力倾向测验》标准预测试卷(四) 

参考答案及详解 

第五章事业单位公开招聘工作人员考试镁职业能力倾向测验)》标准预测试卷(五) 

事业单位公开招聘工作人员考试《职业能力倾向测验》标准预测试卷(五) 

参考答案及详解 

第六章事业单位公开招聘工作人员考试《职业能力倾向测验》标准预测试卷(六) 

事业单位公开招聘工作人员考试《职业能力倾向测验》标准预测试卷(六) 

参考答案及详解 

-F篇 历年真题详解 

第一章历年笔试真题 

第一节 2007年度山东省属事业单位公开招聘工作人员《公共基础知识》试题(A) 

2007年度山东省属事业单位公开招聘工作人员《公共基础知识》试题(A) 

参考答案及详解 

第二节2006年江苏省南京市事业单位公开招聘工作人员《公共基础知识》试题 

2006年江苏省南京市事业单位公开招聘工作人员《公共基础知识》试题 

参考答案及详解 

第三节2006年某省直属事业单位公开招聘工作人员《公共基础知识》试题 

2006年某省直属事业单位公开招聘工作人员《公共基础知识》试题 

参考答案及详解 

第四节2005年浙江省某市军队转业干部《公共基础知识》试题 

2005年浙江省某市军队转业干部《公共基础知识》试题参考答案及详解 

第五节某年四川省事业单位公开招聘工作人员《公共基础知识》试题 

某年四川省事业单位公开招聘工作人员《公共基础知识》试题 

参考答案及详解 

第六节 天津市事业单位公开招聘工作人员《职业能力倾向测验》试题 

天津市事业单位公开招聘工作人员《职业能力倾向测验》试题 

参考答案及详解 

第二章历年面试真题 

第一节2007年山东省事业单位公开招聘工作人员面试题 

第二节2007年四川省(药监)事业单位公开招聘工作人员面试题 

第三节 2007年宜宾市事业单位公开招聘工作人员面试题 

第四节 2007年安徽省直属事业单位公开招聘工作人员面试题 

第五节2007年江苏省事业单位公开招聘工作人员面试题 

第六节 Z007年武汉市事业单位公开招聘工作人员面试题 

第七节 2007年厦门市事业单位公开招聘工作人员面试题 

第八节 2007年广东省事业单位公开招聘工作人员面试题