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书 名： 2014年企业人力资源管理师考试教材 三级 全套3本 基础知识+法律手册+三级技能 ISBN : 9787516709689 出版社： 中国劳动社会保障出版社 出版时间： 2014-3-1 定价： 111.00 作者： 中国就业培训技术指导中心 组织编写 请注意此宝贝是三本书的组合链接,具体书目请看下面的教材名称 1.企业人力资源管理师-(第三版)-三级教材 48.00元 2.企业人力资源管理师-基础知识(第三版) 24.00元 3.企业人力资源管理师-常用法律手册(第三版) 39.00元 企业人力资源管理师（常用法律手册）（国家职业资格全国统一鉴定考试指定教材） 丛 书 名：国家职业资格培训教程 作 者：中国就业培训技术指导中心 组织编写 出 版 社：中国劳动社会保障出版社 出版时间：2014-3-1 ＩＳＢＮ：978-7-5167-0968-9 版 次：3 页 数： 字 数： 印刷时间：2014-3-1 开 本：16开 纸 张：胶版纸 印 次：1 包 装：平装 定价：39.00元 本丛书对原版培训教程做了全面的修改，重新设计了框架结构，除保留了各个章节部分内容外，增加了很多新知识和新技能，适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。本册为企业人力资源管理师培训教材的常用法律手册。 一、法律 中华人民共和国劳动法（1994年7月5日） 中华人民共和国职业病防治法（2001年10月27日） 中华人民共和国工会法（2001年10月27日） 中华人民共和国安全生产法（2002年6月29日） 中华人民共和国个人所得税法（2005年10月27日） 中华人民共和国公司法（2005年10月27日） 中华人民共和国企业破产法（2006年8月27日） 二、行政法规和规范性文件 （一）综合 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日） 劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003年5月30日） （二）就业 企业职工*管理工作规定（1992年6月9日） 招用技术工种从业人员规定（2000年3月16日） 劳动力市场管理规定（2000年12月8日） （三）劳动合同与集体合同 违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日） 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日） 人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 （2002年7月6日） 集体合同规定（2004年1月20日） 劳动和社会保障部、建设部、全国总工会关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知（2005年4月18日） 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日） 劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会关于开展区域性行业性集体协商工作的意见（2006年8月17日） （四）工作时间与休息休假 国务院关于职工探亲待遇的规定（1981年3月14日） 中共中央、国务院关于职工休假问题的通知（1991年6月15日） 国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日） 全国年节及纪念日放假办法（1999年9月18日） 国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定(摘录)(年2月20日) 劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1994年12月14日） 《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995年3月25日） 国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995年3月26日） 《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（1995年4月22日） 劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（1997年9月10日） （五）工资 关于工资总额组成的规定（1990年1月1日） 工资支付暂行规定（1994年12月6日） 对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995年5月12日） 工资集体协商试行办法（2000年11月8日） 最低工资规定（2004年1月20日） 建设领域农民工工资支付管理暂行办法（2004年9月6日） 劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2000年3月17日） 财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知（2001年9月10日） （六）劳动保护 企业职工伤亡事故分类标准（GB 6441—86） 女职工劳动保护规定(8年7月21日) 女职工禁忌劳动范围的规定（1990年1月18日） 禁止使用童工规定（2002年10月1日） 未成年工特殊保护规定（1994年12月9日） 劳动防护用品管理规定（1996年4月23日） （七）社会保险 国务院关于工人退休、退职的暂行办法（1978年6月2日） 国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法（1978年6月2日） 国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（1997年7月16日） 国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（1998年12月14日） 失业保险条例（1999年1月22日） 社会保险费征缴暂行条例（1999年1月22日） 工伤保险条例（2003年4月27日） 国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（2005年12月3日） 企业职工生育保险试行办法（1994年12月14日） 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994年12月1日） 社会保险登记管理暂行办法（1999年3月19日） 社会保险费申报缴纳管理暂行办法（1999年3月19日） 失业保险金申领发放办法（2000年10月16日） 工伤认定办法（2003年9月23日） 因工死亡职工供养亲属范围规定（2003年9 月23日） 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2003年9月23日） 国家职业资格全国统一鉴定考试指定教材 2014新版国家职业资格培训教程 企业人力资源管理师 基础知识 【第三版 最新版】 企业人力资源管理师:基础知识 第三版（国家职业资格全国统一鉴定考试指定教材） 丛 书 名：国家职业资格培训教程 作 者：中国就业培训技术指导中心 组织编写 出 版 社：中国劳动社会保障出版社 出版时间：2014-3-1 ＩＳＢＮ：978-7-5167-0973-3 版 次：3 页 数： 字 数： 印刷时间：2014-3-1 开 本：16开 纸 张：胶版纸 印 次：1 包 装：平装 定价：24.00元 为推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，在人力资源管理从业人员中推行国家职业资格证书制度，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年版）》（以下简称《标准》），编写了《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（以下简称《教程》）。 《教程》紧贴《标准》，在内容上，突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想，结合了最新的人力资源管理理论与实践经验，突出了职业培训特色。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）四个级别进行了编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”；各级别的内容分别对应于《标准》中各级别的“工作要求”。 《教程》对原版培训教程做了全面的修改，重新设计了框架结构，除保留了各个章节部分内容外，增加了很多新知识和新技能，适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。 第一章?劳动经济学 第一节?劳动经济学的研究对象和研究方法 第二节?劳动力供给和需求 第三节?完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 第四节?就业与失业 第二章?劳动法 第一节?劳动法的体系 第二节?劳动法律关系 第三章?现代企业管理 第一节?企业战略管理 第二节?企业计划与决策 第三节?市场营销 第四章?管理心理与组织行为 第一节?个体心理与行为的分析 第二节?工作团队的心理与行为 第三节?领导行为及其理论 第四节?人力资源管理中的心理测量技术 第五章?人力资源开发与管理 第一节?人力资源的基本理论 第二节?人力资源开发 第三节?现代企业人力资源管理 参考书目 企业人力资源管理师（三级）（第三版）（国家职业资格全国统一鉴定考试指定教材） 丛 书 名：国家职业资格培训教程 作 者：中国就业培训技术指导中心 组织编写 出 版 社：中国劳动社会保障出版社 出版时间：2014-3-1 ＩＳＢＮ：978-7-5167-0972-6 版 次：3 页 数： 字 数： 印刷时间：2014-3-1 开 本：16开 纸 张：胶版纸 印 次：1 包 装：平装 定价：48.00元 第一章 人力资源规划 第一节 工作岗位分析与设计 第一单元 工作岗位分析 第二单元 工作岗位设计 第二节 企业劳动定员管理 第一单元 企业定员人数的核算方法 第二单元 定员标准编写格式和要求 第三节 人力资源管理制度规划 第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制 第一单元 人力资源费用预算的审核 第二单元 人力资源费用支出的控制 第二章 人员招聘与配置 第一节 员工招聘活动的实施 第一单元 招聘渠道的选择和人员招募的方法 第二单元 对应聘者进行初步筛选 第三单元 面试的组织与实施 第四单元 其他选拔方法 第五单元 员工录用决策 第二节 员工招聘活动的评估 第三节 人力资源的有效配置 第一单元 人力资源的空间配置 第二单元 人力资源的时间配置 第四节 劳务外派与引进 第三章 培训与开发 第一节 培训管理 第一单元 培训需求的分析 第二单元 培训规划的制定 第三单元 培训组织与实施 第四单元 培训效果的评估 第二节 培训方法的选择 第三节 培训制度的建立与推行 第四章?绩效管理 ??第一节?绩效管理系统的设计、运行与开发 ???第一单元?绩效管理程序的设计 ???第二单元?绩效管理系统的运行 ???第三单元?绩效管理系统的开发 ??第二节?绩效管理的考评方法与应用 ???第一单元?行为导向型主观考评方法 ???第二单元?行为导向型客观考评方法 ???第三单元?结果导向型考评方法 第五章?薪酬管理 ??第一节?薪酬制度的设计 ???第一单元?薪酬管理制度的制定依据 ???第二单元?薪酬管理制度的制定程序 ???第三单元?工资奖金制度的调整 ??第二节?工作岗位评价 ???第一单元?工作岗位评价的基本步骤 ???第二单元?工作岗位评价指标与标准 ???第三单元?工作岗位评价方法与应用 ??第三节?人工成本核算 ??第四节?员工福利管理 ???第一单元?福利总额预算计划 ???第二单元?各类保险金和住房公积金核算 第六章?劳动关系管理 ??第一节?劳动关系的调整方式 ??第二节?集体合同制度 ??第三节?用人单位内部劳动规则 ??第四节?企业民主管理制度 ??第五节?工作时间与最低工资标准 ???第一单元?工作时间制度 ???第二单元?最低工资保障制度 ??第六节?劳动安全卫生管理 ???第一单元?劳动安全卫生保护 ???第二单元?工伤管理 参考书目 为推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，在人力资源管理从业人员中推行国家职业资格证书制度，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年版）》（以下简称《标准》），编写了《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（以下简称《教程》）。 《教程》紧贴《标准》，在内容上，突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想，结合了最新的人力资源管理理论与实践经验，突出了职业培训特色。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）四个级别进行了编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”；各级别的内容分别对应于《标准》中各级别的“工作要求”。 《教程》对原版培训教程做了全面的修改，重新设计了框架结构，除保留了各个章节部分内容外，增加了很多新知识和新技能，适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。 增加了很多新知识和新技能，适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。
增加了很多新知识和新技能，适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。
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