目录
前言
一 写在行动之前:准HR的困惑
1. 专业不对口怎么办?
2. 兴趣与职业如何匹配
3. 通过SWOT分析进行职业生涯规划
4. 职业生涯五部曲
5. 女性更适合做HR?
6. 你够职业化了吗?
二 迈入职场:选择比努力更重要。
1. 外企、国企还是民企?
2. 大公司还是小公司?
3. 进入家族企业?
4. 选择哪个行业?
三 初来乍到:HR入门六件事
1. 认清部门组织架构
2. 了解人力资源管理的职能模块
3. 掌握业务流程
4. 学会与业务部门交往
5. 熟悉相关法律
6. 轻松度过磨合期
四 蜜月之后:敢问路在何方
1. 不同模块HR的发展方向
2. HR的胜任力模型
3. HR的充电策略
4. 证书横行的时代:我要哪一张
五 渐入佳境:优秀HR是怎样炼成的
1. 他们为什么对HR失望
2. 痛并快乐着
3. 多于不如巧干:HR的工作策略
4. 走出薪酬凹地
5. 发挥HR的影响力
六 调整风向标:HR是可以“转学”的
1. 升学还是“转学”:这是一个问题
2. “转学”者的“5W1H”
3. “换学校转学”的策略
4. “换专业转学”的方向
5. 计算你的“转学”成本
6. “转学”禁忌
七 破茧成蝶:HR的升学之道
1. 升学方向:HR的三级跳
2. 不同层次的HR胜任力特征
3. 打破HR的职业天花板
4. HR的升学策略
5. 另类升学策略:“向下兼容”和“曲线救国”
6法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力:
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识:
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;
5.了解本学科理论前沿与发展动态;
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。
主干学科:经济学、工商管理
主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学
主要实践性教学环节:包括课程实习与毕业实习,一般安排10~12周。
学制:四年
授予学位:管理学学士
相近专业:工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理、商品学、审计学、电子商务、物流管理、国际商务复制成功
跨专业求职的成功秘笈
在职场供大于求的今天,有不少求职者跨专业求职谋到了心仪的职位。下面介绍的就是两位求职者跨专业求职的成功案例:
先人为主
案例:小东在大学里学的是市场营销专业,然而,他发现自己对人力资源管理工作更感兴趣。他在毕业前的招聘会上,相中了一家国企提供的职位——人力资源部招聘专员,但用人单位要求应聘者是人力资源管理专业毕业。小东决定试试。
小东先向招聘人员询问了企业在招聘工作中面临的困难,听完介绍后,小东快速整理自己脑海中初步形成的想法,然后就招聘人员谈到的问题提出了自己的解决对策。听了小东的自我介绍和具有专业水准的表述,招聘人员对他所具备的专业知识很满意,等到得知小东并非人力资源管理专业毕业,也因为“先入为主’’的好印象,给小东发了OFFER。
成功秘籍:在应聘过程中,很多应届毕业生一看到和自己专业不对口的工作扭头就走,但如果你非常喜欢并自认为适合这份工作,就应该勇敢地去应聘。专业不对口的小东在面试的时候就采取了“先入为主”的策略:不先亮出自己的简历,以避免考官先发制人说“抱歉”。而是在与考官对话的过程中,充分展示自己的专业素养,让考官相信自己具备胜任这个工作岗位的能力。
“无薪”求职
案例:张琳在取得了某大学中文系硕士文凭后的一天,看到了某跨国企业A公司的招聘广告:要求求职者有管理学学位、至少有三年的金融业人力资源管理工作经验。张琳很快就整理好个人资料寄了过去。
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